通过搭建太平洋医药产业园的基础平台，筑巢引凤，人尽其用。人力资源管理通过以下五要素吸引和留住人才。

人才获取：与互联网人力资源、猎头公司等众多平台合作，识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
人才开发：制定并管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
人才评估：通过有效的员工绩效管理，协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
人才激励：通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
人才规划：通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的
　　　　　职位，并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。